企业培训体系建设的意义是什么？

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　　现如今，很多企业都在加大员工培训投入，但实施效果并不乐观，无法达到预期效果。为此，一些咨询公司开始针对企业培训问题推出了相关建设服务。那么，企业培训体系建设的意义是什么？下面就让小编来为大家简单介绍下：


　　1、减少培训投资的浪费。企业培训管理体系的不健全，导致企业在进行培训投资过程中发生了很多不必要的问题，走了很多弯路，造成了培训投资的巨大浪费。这也是我们经常看到许多企业的老板在培训经费的投入方面总是斤斤计较的原因之一。因此，要想使企业对培训投资恢复信心，使企业的培训工作真正产生激励员工、促进企业发展的作用，就必须从基础工作做起，一步步地将培训体系建设的工作做到位，建立起一套有效的培训体系。


　　2、通过提升员工的技能来提高工作绩效。培训的激励可以通过员工提高绩效来持续，而绩效提升的结果可以使员工得到物质的满足或职务上的提升，职务的提升又将会产生新的培训需求等，它们是一个永无终点的循环过程。因此企业需要根据自身的实际情况在这些职能之间找到衔接点(如培训使员工能力提升后，以何种方式承认其新价值，如何对员工重新评估，合理地进行职业规划等)，完善人力资源管理系统，使培训激励能够长久地持续下去。


　　关于培训体系建设的意义，小编就先为大家介绍到这里。中略咨询可为各大企业提供此服务，使公司的培训投入产出效能提高，促进企业发展。若对此服务还有其他疑问，或者想要了解更多服务内容，可以通过中略咨询的官网来进一步咨询获悉。